อุปนิสัยที่ปนเปื้อนมากับผู้นำไม่ทันรู้ตัว

อุปนิสัยที่ปนเปื้อนมากับผู้นำไม่ทันรู้ตัว

 

รูปภาพที่เกี่ยวข้อง


อุปนิสัยที่ปนเปื้อนมานั้น บ่อยครั้งที่ผู้นำไม่ทันรู้ตัวและไม่เคยคิดจะมาทบทวนแก้ไขประกอบกับงานพัฒนา ผู้นำที่ HR ทั้งหลายดำเนินการกันในปัจจุบันก็มักจะเน้นให้ผู้นำต้องทำเพิ่มมากกว่าจะบอกให้หยุดทำ กล่าวคือ เน้น How to do มากกว่า How to Stop ทั้งๆที่การหยุดมันง่ายกว่าและได้ผลชะงักกว่า Marshall เลยเชิญชวนให้สำรวจอุปนิสัยแต่ละคนที่อยู่ในตัวคนเก่ง 20 ข้อ ที่ควรพิจารณา ลด ละ เลิก ดังนี้

  1.  มุ่งเอาชนะไปทุกเรื่องมากเกินไป
  2. ขอให้ได้เสริมหรือเสนอแนะต่อยอดความคิดของคนอื่น
  3. ทำตัวเป็นไม้บรรทัดคอยวัดหรือตัดสินมันไปทุกเรื่อง
  4. วิจารณ์อย่างรุนแรง ไม่สร้างสรรค์
  5. บอกเป็นนัย ๆ ว่าไม่มีใครเก่งเท่าเรา
  6. อยากบอกให้โลกรู้ว่า ในปฐพีนี้ไม่มีใครเก่งเกินเรา
  7. หลุดความโกรธที่ออกไปกับคำพูด
  8. พูดในทางลบหรือแสร้งพูดเหมือนคนมีน้ำใจ ว่าเอาล่ะ ผมฉันจะช่วยอธิบายให้ฟังว่า ทำไมมันถึงไม่ได้ผล
  9. รู้แต่ไม่อยากบอก บอกจะบอกไม่หมด
  10. พลาดการชื่นชมผู้อื่นในจังหวะที่เหมาะสม

ให้ประเมินตัวเองสัก 10 ข้อก่อนดีไหม? ลองทำใจแล้วตรวจสอบตัวเองอย่างตรงไปตรงมา แล้วลองหาวิธีที่จะหยุดยั้ง ลดทอนลงไป ก็จะถือได้ว่ามาได้ครึ่งทางแล้ว เชื่อว่าท่านจะพบหนทางที่จะก้าวไปสู่ความเป็นผู้นำ คนเก่งที่มีความสุขและความสำเร็จมากขึ้น

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *